{"id":328,"date":"2021-03-19T18:13:04","date_gmt":"2021-03-19T17:13:04","guid":{"rendered":"http:\/\/cabinetbarge.fr\/?p=328"},"modified":"2021-03-19T18:13:05","modified_gmt":"2021-03-19T17:13:05","slug":"le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinetbarge.fr\/index.php\/2021\/03\/19\/le-teletravail\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n<h2><strong>Pourquoi ne pas p\u00e9renniser le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 la suite de la pand\u00e9mie, et du t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9, le temps du bilan, des d\u00e9cisions sont \u00e0 prendre, et la question de la p\u00e9rennisation du t\u00e9l\u00e9travail se pose. Les b\u00e9n\u00e9fices du t\u00e9l\u00e9travail ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s (hausse de la productivit\u00e9, diminution de l\u2019absent\u00e9isme, r\u00e9duction de certains co\u00fbts, etc.). Toutefois, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas la panac\u00e9e. Il peut faire encourir des risques \u00e0 l\u2019entreprise (s\u00e9curit\u00e9, d\u00e9rives de sur-connexion, manque d\u2019implication, etc.). La d\u00e9cision de p\u00e9rennisation du t\u00e9l\u00e9travail ne doit donc pas \u00eatre prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Il est indispensable de faire le bilan du t\u00e9l\u00e9travail effectu\u00e9 durant la p\u00e9riode de confinement, afin de construire le t\u00e9l\u00e9travail du \u00ab&nbsp;monde d\u2019apr\u00e8s&nbsp;\u00bb, et d\u2019en encadrer la pratique.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Encadrer la pratique du t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;: accord, charte ou accord par tout moyen&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail peut se faire dans le cadre d\u2019un accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, dans le cadre d\u2019une charte \u00e9labor\u00e9e par l\u2019employeur apr\u00e8s avis, s\u2019il existe du CSE (comit\u00e9 social \u00e9conomique). En l\u2019abence d\u2019un accord collectif ou de charte, lorsque le salari\u00e9 et l\u2019employeur conviennent de recourir au t\u00e9l\u00e9travail, ils formalisent leur accord par tout moyen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-accent-color has-text-color\"><strong>L\u2019accord collectif , ou dans une moindre mesure, la charte, sont les moyens les plus adapt\u00e9s en cas de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier. Ils permettent de diffuser au sein de l\u2019entreprise les r\u00e8gles applicables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Les conditions d\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Outre les mentions obligatoires pr\u00e9vues pour l\u2019accord collectif ou la charte (conditions de passage en t\u00e9l\u00e9travail, notamment des travailleurs handicap\u00e9s&nbsp;; modalit\u00e9s d\u2019acceptation par le salari\u00e9 des conditions de mise en \u0153uvre&nbsp;; modalit\u00e9s de contr\u00f4le du temps de travail ou de r\u00e9gulation de la charge de travail&nbsp;; d\u00e9termination des plages horaires durant lesquelles l\u2019employeur peut contacter les salari\u00e9s), il est important de fixer les r\u00e8gles relatives au lieu du t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 informatique ou encore \u00e0 la prise en charges des frais professionnels engendr\u00e9s par ce mode d\u2019organisation de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>La mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail peu s&#8217;av\u00e9rer \u00eatre une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 pour assoir l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise et favoriser le recrutement et la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s<\/strong><br><strong>&nbsp;<\/strong><br><strong>Pour un diagnostic personnalis\u00e9, et un dispositif adapt\u00e9 \u00e0 votre besoin, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter <\/strong><br><strong>par t\u00e9l\u00e9phone au 01 47 69 00 85 ou par mail sur contact@cabinetbarge.fr<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi ne pas p\u00e9renniser le t\u00e9l\u00e9travail&nbsp;? \u00c0 la suite de la pand\u00e9mie, et du t\u00e9l\u00e9travail forc\u00e9, le temps du bilan, des d\u00e9cisions sont \u00e0 prendre, et la question de la p\u00e9rennisation du t\u00e9l\u00e9travail se pose. 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